虽然加拿大雇主担保移民也有着一定的技术以及职业方面的限制，需要通过加拿大的专门的职业测试鉴定，但是，与技术移民人才需要的高标准相比，已经非常宽松了。
而且与商业类别移民比较，加拿大雇主担保无资产要求，无需投资，无需解释资金来源，没有经商管理经验的要求。基本上，只需要高中以上学历，一年以上工作经验，雅思四分以上直接让合法的雇主进行担保就能得到移民加拿大的机会，适用的客户群体的范围更广。
此外，加拿大雇主担保移民是申请人获得枫叶卡比较快速的途径，非疫情的年份，最快一年左右就可以拿到身份，紧缺职业不到90天就可以快速登陆。
（二）加拿大热点的雇主担保项目有哪些？
加拿大几乎每个省都有自己的省提名项目，每个省的政策不同。加拿大雇主担保移民的关键在于雇主offer。
目前市面上最常见的雇主担保省份是AIPP
大西洋四省、BC省、
安省、
萨省，AB
阿省等几个省份。这几个省份的雇主担保项目政策较为成熟，每个省份的雇主资源都比较丰富，因此也受到众多移民申请人的青睐！
除此之外，加拿大移民局还成立一项新的移民项目——“偏远地区及北部新移民试点计划RNIP”，加拿大移民局将与加拿大11个城市共同合作，在距离城市周边不远的地区新建11个新移民试点，主要集中于安省和BC省等。
（三）加拿大雇主担保移民的风险点探讨
加拿大雇主担保移民项目是不是妖魔鬼怪，还是成熟可行的移民项目？都有哪些已知和未知的风险、已经存在的问题，我们应该如何应对？
（1）疫情下，加拿大本土就业市场形势严峻
疫情对加拿大宏观经济和就业市场大面积的冲击，使得当地不少企业面临破产倒闭或暂停歇业，本地人失业、找不到工作的现实窘境。因此，加拿大劳工部必然会优先解决当地人就业的问题。这个非常时期，从劳工部到移民局等政府相关部门都会更加”政治正确“地变得敏感和谨慎，也更会毫不掩饰地直接挑战雇主从海外招聘人才的必要性。这个大背景，对于加拿大境外的移民申请人来讲，无疑是相当不利的。
再来重点说一下职业的局限性。加拿大所有职业类别，主要集中在C类和D类的技术类别中。加拿大真正最需要的是高技能蓝领技术人员。因为中国国情和文化差异，中国人并不占优势，而印度人和菲律宾人的职业没有那么大的差异，因而他们更能从事一些低端、基础性的技术工作。安省新增加了13个职业类别，大多是B类技能型的，化工，机械操作员等，这样的申请很少的。大部分申请人基本上找的都是0AB管理类的白领工作。而联邦的农业食品加工，切肉工、采蘑菇工人，农场主的工人，一般人又不能干，不愿意干。曼省雇主担保只有两个职位稀缺，切肉工和护工，大部分被印度的劳务包了。曼省大的肉联厂，以菲律宾人，南美人，哥伦比亚人居多。名额虽然相当富足，但总是“高不成低不就”的尴尬。学生类雇主类技术移民第一大来源国是印度人，其次是菲律宾人。
大部分申请人语言、学历、工作经验等自身综合条件都比较有限，在加拿大能找到的匹配的真实雇主本身就比较困难。因此，以移民为目的，职位预期需要更实际，把姿态放得更低一些。一般的申请人只能匹配到CD类职业（类似奶茶店，咖啡店，物流打包、卡车司机等的轻体力服务行业工作）。而疫情肆虐下，越是技术含量低的生意受到的冲击越是强烈。首先，找到”活着”的雇主的难度更大，其次，雇主在申请过程中能否持续健康”活着”也是个问号。如果在拿到省提名之前雇主就倒闭了，申请人还需要重新更换雇主。这个风险点需要提前和移民机构协商，而且白字黑字写入协议——如果疫情导致出现这种情况，要求限期免费更换雇主，重新提交移民申请。
随着疫苗接种全面铺开，加拿大预计3-4个月后可以开放边境，复工以后会有一些岗位，譬如，护工类，老人院的康复用工需求会应运而生，根据培训学校快速学习上岗将成为危机中的机会。
（2）加拿大雇主担保的移民政策日新月异
为了最大化规避政策带来的风险，就必须投入足够的人、财、物去做行业调研交流，结合加拿大最新的政经和疫情形势，通过各个项目移民政策的演变历史，政策变更下的实操案例和数据分析进行理性的前瞻性预判。而对于缺乏知识储备、专业资源和实战经验的普通移民申请人，是不具备这个条件的。
那我现在就来帮大家梳理一下，当下热点雇主担保项目在移民法案政策层面和审批层面的动态变化，给申请人带来的风险点。
1、萨省雇主担保：最初不需要提交雅思成绩，雇主本身不需要申
请JAL雇佣资格，整体非常宽松，维持了不到2年的时间。后来要求申请人提交雅思成绩和要求雇主提供JAL，导致超过95%的申请全部卡住（因为申请人考不出雅思，或不想考雅思，雇主不想申请JAL等）。此外，旅游业、餐厅酒店行业突然连抽选资格都没有了。
2、
阿尔伯塔雇主担保：原来不需要雅思即可入表，加拿大海外申请递交蜂拥而至，省提名阶段一度长达8个月（正常3-4个月）。
3、AIPP大西洋四省雇主担保：火爆的原因是这个项目区别于其他的雇主担保项目，可以一步到位拿枫叶卡。刚推出的政策红利期，通过率很高、审批周期很短，不到一年就可以拿到永居身份。2020年下半年至今，随着越来越多的人递交申请，整体的申请门槛提高，通过率降低。官网上公布的政策法案没有变化，但实操审案的尺度显著趋严。
AIPP不需要加拿大的工作经验，需要有资格的雇主提供有资质的Job offer即可直接在国内申请移民。也不受加拿大边境关闭的影响，可以等拿到移民纸再登陆工作。正好利用疫情期间递交申请，然后在国内等到疫情缓和再登陆加拿大一步到位拿身份。但雇主有顾虑，即便有资格也不给境外人申请，而是倾向于给已经在当地的人申请。因为雇员一步到位绿卡，很多雇主反而很被动。雇主更倾向于走省提名，可以要求雇员有半年到一年的工作经验才能申请移民，然后等待省提名又需要一年，更符合雇主的利益。
4、BC省雇主担保：挑选优质雇主和合理的职位是核心的核心，BC省的要求比较多，会严格审查匹配性、逻辑合理性和真实性。有EOI打分（学历、英文和工作经历），从高到低选，能甄选上的分数波动比较大。从抽选到PNP还有很大的差距（譬如：如果没有英文的话，即使分数够，也有可能不批）。工签要求3-6个月登陆为雇主工作。移民局会去检查申请人是否有申请工签，如果没有申请工签，会取消省提名。拿到工签6个月以后没有工作也会取消省提名。拿到PR档案号也不能放松，还会检查是否真实工作。BC雇主担保成功申请需要下真功夫!
5、安省雇主担保：原政策规定的抢名额让大家都很头大。但3月15日新政尘埃落地，从抢名额改为EOI择优录取。相比BC省的通过率会大很多，也稳定很多。安省目前是在学习BC从抽选到PNP都严苛审批的体系，重视学历、英文和薪资标准。
此外，雅思成绩是加分项雅思水平以加拿大NOC对具体岗位的语言要求为参考是比较合理的，但是不同项目对不同岗位的语言要求的把握尺度最终掌握在省移民局和联邦移民局的手里，很难有统一标准，这就导致了不确定的风险。这里建议雅思尽可能地考取高分（我们建议起码达到雅思CLB4）。
（3）最大的风险在于加拿大的雇主！
顾名思义，雇主是的雇主担保项目的灵魂。
风险点如下：
（1）雇主的真实性，移民局会授权当地劳工部门严格核查雇主的背景，劳工部会无提前告知的上门调查，进入联邦阶段，移民局的调查会更重视审核雇主是否真实存在（例如萨省劳工部人多且闲，经常上门核查）。
（2）雇主的合法资质问题，在加拿大的部分省份，譬如萨省，移民局需要雇主资质，如果没有雇主资质，那么雇主担保根本无从谈起。很多申请人在等待雇主审批的过程中，就可能耽误半年左右的时间，如果雇主资质最终审批不下来会白白浪费时间。对于雇主的资质审批，发出岗位邀请的雇主企业成立的时间、经营情况、现有雇员人数、部门设置及规划、企业信用等直接影响移民局的判断。
（3）雇主的稳定性，当前的经营状况，未来是否能存活，是否能健康良性发展，企业主是否会变卖生意等不确定性因素？雇佣的这家公司方方面面的变化，涉及到股权、营业范围、营业地址，甚至这家公司发生的诉讼等等雇主本身也不可以掌控的不确定性风险（譬如：疫情原因餐馆倒闭，必须更换雇主，申请人被迫换到另外一家餐馆工作。）移民局会审查是否企业正常经营的状态？雇员是否还正常上班，能否发放工资？工资标准？
（4）雇员与雇主匹配周期的不确定性，从海外招聘所雇佣岗位的必要性（劳工部会定期评估）。工资标准不低于该职位的正常市场工资标准？
（5）雇主资源越来越稀缺，收费水涨船高，居高不下。
（6）移民身份办不成，雇主不退款的风险（譬如拒签存在争议，协议签署存在漏洞以及雇主耍赖等）
（7）雇主的配合度问题，申请人和申请岗位的匹配度从企业登出招聘广告的设计到招聘广告的投放渠道和时间点以及具体岗位的工作职责设置，在这个环节有很多细节的问题需要处理妥当。需要配合劳工部和移民局的调查，与移民有关文件的准备等等，会牵扯雇主大量的精力。企业的信用与合作态度决定了在移民申请过程中能否对申请人提供持续的担保和支持，杜绝出现由于雇主“不配合”而导致拒签。
（4）代理机构存在的风险点
代理机构包括项目公司、移民公司、包括递表的加拿大的持牌顾问和移民律师。各自的经营理念和业绩能力对申请人的影响。
（1）代理机构各个主体的不合规都会影响移民的成功率。加拿大持牌的顾问有6200个，没有牌照的项目方会更多，市场良莠不齐。
（2）雇主资源匮乏，导致和申请人的职业匹配度低。
（3）成功实操经验不足，专业度不够。是否做过，做过多少，会影响通过率。
（4）对雇主的考察和把控不够，问题解决能力不足导致的风险。
（5）资金控制风险，如果项目方能实现和雇主的共管账户是最理想的，但实际很少，是否是真实的共管账户需要擦亮眼睛。如果拒签，项目方是否可以退款？是否会因雇主不退款而不给退款。项目方承诺退款，但承诺的支撑点是什么？
（5）申请人自身导致的风险？
必须背调合格（真实的学历工作背景、雅思成绩、无犯罪记录、相关工作技能与申请职业岗位的匹配度）、工签之后是否真实工作，真实从雇主处领取工资应对移民局和劳工部的调查以及文件准备或付款配合的及时性。虽然这部分风险的比例是最低，但还是需要引起注意。
